İş hukuku tekleşmiyor
EU Inc teklifi ulusal istihdam ve sosyal güvenlik hukukunu harmonize etmiyor. Çalışan korumaları, bordro ve sosyal güvenlik yükümlülükleri ilgili ulusal/AB kuralları altında devam eder.
Çalışan katılımı
Yeni kurulan EU Inc için kayıtlı ofisin bulunduğu üye devletin çalışan katılımı kuralları temel alınır. Sınır ötesi dönüşüm/birleşme gibi durumlarda çalışan haklarının korunmasına ilişkin mevcut AB mekanizmaları önem taşır.
EU-ESO nedir?
EU Inc şirketleri isteğe bağlı EU employee stock option plan (EU-ESO) kurabilecek. Warrant'lar şirket ve bağlı ortaklıklarının çalışanları ile yönetim kurulu üyelerine verilebilecek.
Kimler kapsam dışında?
Teklif, doğrudan veya dolaylı olarak %25'ten fazla oy veya gelir hakkına sahip olan ya da son 24 ayda böyle bir paya sahip olmuş kişilere EU-ESO warrant verilmemesini öngörüyor.
Bekleme süresi
EU-ESO kapsamında warrant'ların kullanılabilmesi için en az 24 aylık zorunlu bekleme süresi öneriliyor. Warrant'lar devredilemez ve ücretsiz ihraç edilir.
Vergi ne zaman?
Teklif, warrant gelirinin grant, vesting veya exercise anında değil; exercise ile elde edilen payların elden çıkarıldığı anda doğmuş sayılmasını öngörüyor. Tutar ve vergi uygulaması yine ulusal hukuka göre hesaplanacak.
Sınır ötesi telework
Komisyon 28. rejim iletişiminde startup/scale-up'lar için %100 sınır ötesi telework imkanını ileride araştıracağını söylüyor. Bu bugün EU Inc'in sağladığı bir hak veya kabul edilmiş kural değildir.